هل حصلك موقف قبل كدة وأفضل موظف عندك قرر يمشي ويسيب الشركة؟
لو عايز تحافظ على موظفينك لا سيما الشاطرين منهم قبل ما يتخطفوا من الشركات المنافسة، الموضوع بيبدأ من زمان قوي قبل ما أصلا يجيلهم عرض من شركة تانبة.
عندك 16 سر علشان تكون قائد ناجح وتعرف تحافظ على موظفينك خصوصاً اللي ما تقدرش تستغنى عنهم:
النقاط مكتوبة بلسان الموظف .. لأن المدير الشاطر بيفكر ويقرر وهو واخد موظفينه في الإعتبار.
القائد الناجح ...
1- بيسمعني كويس. مديري بيسمعني وبيهتم برأي فبحس إني فرد فعال في الشركة. مش لازم يتفق مع رأيي ولكن المهم إنه بيقدره وبيحترم شخصي وطريقة تفكيري.
2- بيديني مهام جديدة وصلاحية الإشراف عليهم. مديري بيشركني في شغل ومشاريع جديدة ومهمة. فبشوف أنه بيوزع الشغل بالعدل ومش بيخلي الشغل المهم ليه هو والباقي عليا أنا. إلى جانب ذلك، لما باخد مسؤلية مشروع معين باخد معاه الصلاحيات، فمش بحتاج إني أرجع لمديري في كل صغيرة وكبيرة وبقدر أعتمد على نفسي في القرارات.
3- بيشرحلي شرح وافي. مديري مش بيفترض إني فاهم وعارف كل حاجة، ولكن بيديني تعليمات واضحة ومفومة وبيفهمني النتايج اللي متوقعها مني.ولو عندي أي سؤال بيجاوب عليه بدون تكلف.
4- بيهتم بيطويري وتطوري كموظف. مديري عارف وفاهم أهدافي وبيحاول يوفق بين الشغل وتحقيق أهدافي الشخصية. مديري بيسألني من نفسه إيه اللي أنا بتعلمه أو عايز أتعلمه وبينصحني وبيوجهني للطرق والإتجاهات الصحيحة.
5- بيشجعني على المخاطرة والنمو. مديري فاهم ومدرك إن أحياناً المشاريع الجديدة المجهولة بالنسبة ليا بتخوفني شوية.ولكن مديري يعتبر مشجع ومعلم ليا فأتا دايماً بتحرك خارج منطقة الأمان بتاعتي وبالتالي بكبر بفكري و مهاراتي. مش بس كدة، لما ده بيحصل مديري بيشاركني الفرحة وبيحتفل معايا بكل هدف أنا بوصله. وبالتالي بحس إني مدعوم ومتشاف.
6- بيحترمني. مديري شايفني بني آدم مش أداه في إيده، بيعاملني بلطف وإحترام. عارف إنه يقدر يثق فيا في الشغل بصفة عامة وإتخاذ القرارات. ولما بيحصل سوء تفاهم أو عصبية غير مقصودة من ناحيته بيجي ويعتذر ويصلح الموقف.
7- بيقدرني على شغلي والإنجازات اللي عملتها. مديري فاهم أنا بعمل إيه في شغلي وبالتالي مقدر المحهود والإنجازات بتاعتي. مش بس كدة، مديري بيشكرني قدام باقي فريق العمل والإدارة العليا كمان، وده بيرفع معنوياتي قوي وبيديني حافز إني أشتغل أكتر.
8- بيخلق جو شغل إيجابي. مديري قلل المشاكل بين فرق العمل في الشغل لحد ما وصلنا إننا كلنا بنتعامل مع بعض كفريق واحد.
9- عارف وفاهم شغله كويس. مديري مؤهل يقوم بدوره في الشغل كويس قوي، أنا شخصياً بتعلم منه كتير.
10- بيدعم أفعالي وقراراتي. مديري واقف في ضهري دايماً وبيدعمنى حتى لو على حساب وضعة مع الإدارة العليا.
10- بيدعم أفعالي وقراراتي. مديري واقف في ضهري دايماً وبيدعمنى حتى لو على حساب وضعة مع الإدارة العليا.
11- بيسألني عن رأيي وبيسمعني. مديري بيقدر أفكاري، مش بس كدة كمان بيرجع ويقولي قد إيه الأفكار دي أثرت في الشركة بالإيجاب لما الإدارة طبقتها.
12- بيعامل الموظفين بالعدل. مديري مش عنده أفضلية في التعامل - مش متخيز لحد على حساب حد تاني ولا ختى لنفسه.
13- بيديني تقييم محدد بناء في وقت مناسب ومستمر. مديري بيختار الوقت المناسب علشان يوجهني ويقيمني على حاجة معينة في الشغل. ,وأنا بقدر ده قوي لأنه بيحسسني إنه بيهتم بيا وبشغلي وعايزني أنجح عللا المستوى المهني والشخصي.
14- يلهمني. مديري بيلهمني مش عن طريق الصوت العالي أو التصفيق، ولكن إته يكون إنسان جدير بالإحترام، لأن ده بيخليني عايز أعمل الشغل على أحسن وجه علشانه هو مش أي حاجة تانية. كونه كمان يحسسني أنه متوقع مني كتير بيخليني أجتهد في الشغل أكتر وأقدم أفضل ما عندي ,اكون فخور بأني جزء من فريق عمله.
15- بيطبق السياسات بإنصاف. مديري بينفذ سياسات الشركة، ولكن بياخد في إعتباره الجزء الإنساني والعدل في قراراته. فس النهاية بحس أني بتعامل معاملة عادة أنا وباقي فريق العمل.
15- بيطبق السياسات بإنصاف. مديري بينفذ سياسات الشركة، ولكن بياخد في إعتباره الجزء الإنساني والعدل في قراراته. فس النهاية بحس أني بتعامل معاملة عادة أنا وباقي فريق العمل.
16- بيقدر مجهوداتي. مديري بيقدر مجهودي في أشكال كتيرة. ممكن يشكرني بالكلام أو يكتب لي كرت شكر أو يديني كارت هدايا لمحل أنا بحبه أو يعزمني على الغداء.
ليست هناك تعليقات:
اكتب تعليق