Harris Interactive poll عملت بحث في سنة 2015 عن أسوأ الصفات اللي بيعملها المدراء لصفة مستمرة وبتجنن الموظفين. البحث طلع ب9 صفات أساسيىة للمدير السيئ. الصفات كالتالي بنسبة كل واحدة منهم (نسية الموظفين اللي أجمعوا عليها) بالترتيب من الأقل إلى الأعلى:
1- مديري مش بيسأل على حياتي خارج الشغل (23%)
سلوك سيئ قد يشير إلى فشل المدير في فهم أن الموظف بني ادم له حياته الخاصة مش بس مجرد اسم في الهرم الوظيفي.
2- مديري مش بيكلمني في التليفون أو شخصياً (34%)
سلوك سيئ قد يشير إلى عدم الإهتمام أو قلة المرونة في التعامل.
3- مديري مش عارف اسمي (36%)
سلوك سيئ قد يشير إلى عدم الإهتمام بالمرة.
4- مديري مش بيقدم لي نقد بناء (39%)
سلوك سيئ قد يشير إلى عدم وجود أي ملاحظات (وده دليل أن المدير مش مركز في شغله الأساسي) ،أو الإفتقار إلى اللباقة في تقديم ملاحظات محايدة أو سلبية.
5- مديري بيسرق أفكار الاخرين (47%)
سلوك سيئ قد يشير إلى الافتقار التام للقيادة والأخلاق أو عدم القدرة على التواصل بشكل فعال.
6- مديري مش بيحب يتكلم مع مرؤوسيه (51%)
يشير السلوك السيئ إلى الغطرسة والفوضى في المعاملات.
7- مديري مش بيجتمع بالموظفين (52%)
يشير السلوك السيئ إلى عدم الاهتمام وعدم القدرة على التواصل بشكل جيد.
8- مديري مش بيدي تعليمات واضحة (57%)
يشير السلوك السيئ إلى نقص في القدرة على التواصل أو نقص في الرؤية.
9- مديري مش شايف إنجازات الوظفين (63%)
السلوك السيئ هنا واضح - لا أحد يحب أن لا يحظى بالتقدير.
كل الأمور منطقية، حتى لو كان بعضها مشابهًا للآخرين. ولكن فيه سلوك آخر وجدته مجموعة من الأبحاث الحديثة - وهو سلوك لم يحدده الموظفون نفسهم. ولكن السلوك ده تحديداً واضح قوي.
وهو مديري متناقض.
لو هتكون سيئ، خليك سيئ على طو الخط، بلاش كل شوية بمود شكل.
الموظفين هيعانوا قوي وسعادتهم وانتاجيتهم هيتأثروا بالسلب إذا كان مديرهم سيئ الطبع في أوقات وأقات أكتر من ما يكون سيئ الطبع على طول. الناس عايزة تبقى عارفة هتتوقع إيه لما تروح الشغل.
ليست هناك تعليقات:
اكتب تعليق